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  • 宁可手下无兵,也要坚持辞退这种员工

    发布时间:2017-08-09 点击数:838

    对管理者来说,负面员工是让人头疼的一群人。他们经常散播负面情绪,拉低整个团队的士气,做事永远不积极主动,懒惰成性,团队合作时总是逃避责任,不懂得荣辱与共……


    负面的员工不换掉,弊大于利。状态不好的员工不空出来,状态好的员工就无法进来。


    员工越换越优秀!一个员工轻易离开团队,是没有责任心的表现。


    哪个团队都会有问题,哪个团队都会有优点,如果稍有不顺或诱惑,就轻易动摇,无论怎样,这种人是不能托付重任的。尤其急功近利无视公司品牌形象的更不能留。


    抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心,不要留。


    创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。 遇到外界的压力就想逃,这样的员工留了是风险。遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。


    要跟这样的人合作:


    一个团队里,人分为五种:人渣,人员,人手,人才,人物。


    这样的团队将无所不能!!!

    一个字:

    二个字:主动

    三个字:让我来

    四个字:积极思考

    五个字:责任是我的

    六个字:有谁需要帮助

    七个字:目标一定会实现

    八个字:一切的工作为了爱

    九个字:我要成为多给予的人

    十个字:只有结果才能证明实力


    而未来这八种人将被社会淘汰


    第一种,知识陈旧的人


    如今,知识更新的速度越来越快,知识倍增的周期越来越短。那些“抱残守缺”、知识陈旧的人,将是职场中的麻烦人。
      

    第二种,技能单一的人


    未来复合型人才将大受欢迎,技能单一的人将遭到冷遇。 要想避免在职场中成为“积压物资”,唯一的办法就是多学几手,一专多能。


    第三种,情商低下的人


    在未来社会,不仅要会做事,更要会做人。在不断提升自己的能力时,还应不断培养自己的情商。否则,“身怀绝技”,也难免“碰壁”。


    第四种,心理脆弱的人


    遇到一点困难,就打“退堂鼓”,稍有不顺利,情绪就降到“冰点”,这样的人,必然日子不好过。无论在职者,还是求职者,都应该增强心理承受能力,提高“抗挤”、“抗压”素质。


    第五种,目光短浅的人


    鼠目寸光难成大事,目光远大可成大器。有生涯设计的人,未必肯定成功,没有生涯设计的人,一定很难成功。


    第六种,反应迟钝的人


    “迟钝”就会“迟缓”,落后就要挨打。一个人如果“思维”不“敏捷”,“反映”不“快速”,墨守成规,四平八稳,迟早会被淘汰。


    第七种,单打独斗的人


    个人的作用在下降,群体的作用在上升。“跑单帮”难成气候,“抱成团”才能打出一片天地。


    第八种,不善学习的人


    人与人之间的差异,主要是学习能力的差异;人与人之间的“较量”,关键在学习能力的“较量”。空谈和阔论从来不会让你的梦想成真,知识改变命运。


    要想成功,一定要树立一个正确的目标,并为之努力奋斗,愿望才有可能变成现实。


    同德
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